当前位置:首页 > 企业税务 > 税务知识 >

多地开始追缴社保!

分享到:0

发布日期:2018-09-05 08:09:55  点击量:345   信息来源:原创

自税务部门要统一征收社会保险费的消息传出以来,引起了会计和老板们的广泛重视!因为以往是代社保局征收,2019年1月1日开始由税务局全责征收,这当然很不一样了!你见过税务机关什么时候对偷税漏税行为睁一只眼闭一只眼了?对待社保同样也不会!

但是这一天,比预期来得要更快。8月20日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议。按照党中央、国务院决策部署,今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作。

追缴社保,不少地区已经在行动了!




黑龙江是出了名社保缺口最大省份,但是就连社保基金富余的广东也在追,就不是“穷”的问题了。

不止黑龙江和广东,包括河南、辽宁、江苏、湖北等地也有陆续开展追征社保的工作。税务机关可根据申报个税的工资与人数,跟社保的缴费基数、人数相比对,你想少交点社保,估计是逃不了了。

就刚刚出来的真实案例,江苏省常州市某公司被税务机关追缴10年的社保,共180万!最后结果被强制执行。谁能一口气拿出180万呢?堪称灭顶之灾。追缴10年不多了,还有追17年的呢!湖北某公司被追了从2000年以来17年的社保,并加收滞纳金,最后也被强制执行。



企业用人成本增加

招不起、不敢招、裁不裁?


社保要按实际工资缴纳,对私营中小企业影响最大。大企业、国企、事业单位经营比较规范,福利也好,社保只会多不会少,而中小企业则“欠保”严重,就连不给员工上社保也是常有的事,更何况是按最低基数来。

根据《中国企业社保白皮书2018》数据显示,社保基数合规企业比例为27%。也就是说,超过七成企业社保不合规!为了应对这些情况,企业以后的用工方式可能有很多变化:改以非全日制用工(计时工)、劳务用工类似这样的方式规避社保带来的负担。


员工到手工资变少

延迟退休了解一下


2018年开始正式延迟退休,从今年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

社保要交,是没错。但是社保费率是不是高了?都按实际工资交是否真的合适?能否由员工自愿选择?8月20日,税务总局、财政部、人社部等多部门会议上提出:研究推进适时完善社保费缴费比例。衷心希望,这个“适时”,要尽早!



Back to top
Powered by 2012-2013 Inc.